Inscriptions

La période pour s’inscrire aux OSPA français 2024 est maintenant terminée.

Pour vous inscrire, veuillez sélectionner la catégorie de votre choix et passer en revue les critères avant de remplir le formulaire d’inscription comme demandé.

La date limite des inscriptions est fixée au 23 Janvier 2024.

Quand les inscriptions seront ouvertes, cliquez sur la catégorie ci-dessous et remplissez le formulaire de candidature.

Responsable/directeur de la sécurité interne hors pair

Les responsables/directeurs de sécurité interne peuvent travailler en tant que conseillers de l’organisation ou être à la tête d’une équipe ou d’un service. Quel que soit leur fonction, cette catégorie récompense celles ou ceux qui, grâce à leur expertise en matière de sécurité, à leur sens des affaires et / ou à des approches de leadership habiles et innovantes, ont dirigé une activité de sécurité avec distinction. Ce sont des leaders et des innovateurs dont d’autres voudront suivre l’exemple.

Pour présenter un ou une candidate dans cette catégorie, il est demandé de :

  1. Décrire le rôle du responsable/directeur de la sécurité et la manière dont il/elle a conduit le changement dans l’organisation, y compris les impacts sur la sécurité, ainsi que les partenariats développés avec différentes parties prenantes. (Maximum 500 mots)
  2. Détailler la valeur ajoutée par le responsable/directeur de la sécurité et son impact sur l’activité du service de sécurité en soulignant les qualités de leadership spécifiques qui ont généré les avantages présentés. (Maximum 500 mots)

Les juges rechercheront des preuves de performances exceptionnelles selon :

  • La manière dont le titulaire du poste a stimulé les performances de sécurité
  • Les facteurs qui permettent au responsable/directeur d’exceller
  • Les façons dont le titulaire du poste a influencé les opérations commerciales
  • Des exemples de création de relations efficaces avec les principales parties prenantes
  • Les améliorations apportées aux personnes et / ou aux processus et aux systèmes

Gestionnaire/directeur de la sécurité contractuelle hors pair – employé par une société de sécurité contractuelle

Les responsables/directeurs de sécurité contractuelle peuvent opérer de différentes manières, ils peuvent travailler en tant que conseillers d’une entreprise cliente ou être à la tête d’une équipe ou d’un département pour le compte d’un client. Quel que soit le rôle, cette catégorie récompense ceux et celles qui, grâce à leur expertise en matière de sécurité, leur sens des affaires et/ou leurs approches de leadership habiles et innovantes, ont géré le portefeuille de la sécurité avec distinction, tant pour leur société que pour leur entreprise cliente. Les lauréats sont des leaders et des innovateurs qui montrent l’exemple et font des émules.

Pour entrer dans cette catégorie, il vous sera demandé de :

  1. Décrire le rôle du responsable/directeur de la sécurité et la manière dont il/elle a conduit le changement dans l’organisation, y compris les impacts sur la sécurité de toute approche de partenariat adoptée avec différentes parties prenantes. (Maximum 500 mots)
  2. Fournir des détails sur la valeur ajoutée par le responsable/directeur de la sécurité et sur son impact sur le travail du département de la sécurité, en soulignant les qualités de leadership spécifiques qui ont généré les avantages observés. (Maximum 500 mots)

Les juges rechercheront des preuves de performances exceptionnelles dans les domaines suivants :

  • Discussion de la manière dont le titulaire du poste a permis d’améliorer les performances en matière de sécurité
  • Mise en évidence des facteurs qui permettent au responsable/directeur d’exceller.
  • Identification des moyens par lesquels le titulaire du poste a influencé les opérations commerciales au sens large
  • Exemples d’établissement de relations efficaces avec des parties prenantes importantes
  • Démonstration des améliorations apportées aux personnes et/ou aux processus et systèmes

Initiative de formation exceptionnelle en matière de sécurité

Ces OSPA récompensent les personnes ou les entreprises qui mettent en œuvre un programme de formation réussi qui favorise les performances exceptionnelles et qui a produit des résultats identifiables. La formation et le perfectionnement ont tendance à être considérés comme une bonne chose en soi. En fait, la formation devrait le plus souvent être entreprise en réponse à un besoin identifié, avec un programme adapté pour répondre au mieux à un manque de compétences, qui soit bien articulé et dispensé, offrant des résultats et des avantages en termes de meilleures performances. Ces OSPA visent à reconnaître ceux qui se sont démarqués dans l’amélioration des pratiques de sécurité par la formation.

Pour entrer dans cette catégorie, il vous sera demandé de :

  1. Décrire l’initiative de formation, en soulignant ses principales caractéristiques qui ont permis d’obtenir des performances exceptionnelles. (Maximum 500 mots)
  2. Démontrer comment l’initiative de formation a eu un impact sur le développement de pratiques de sécurité exceptionnelles en termes de valeur ajoutée, d’amélioration des performances ou d’excellence. (Maximum 500 mots)

Les juges chercheront des preuves de performance exceptionnelle dans les domaines suivants :

  • Discussion des objectifs de l’initiative et de la manière dont ils sont axés sur le client
  • Mise en évidence la manière dont l’innovation se manifeste
  • Identification des facteurs qui permettent aux formateurs d’exceller
  • Exemples d’amélioration des performances
  • Démonstration des avantages commerciaux et de la manière dont ils s’avèrent durables

Professionnelle de la sécurité hors pair

L’OSPA récompense une professionnelle de la sécurité, à tous les niveaux d’une entreprise, qui a constamment fait preuve de performances exceptionnelles sur une longue période et qui a eu un impact substantiel sur la conception et la promotion des normes dans le secteur de la sécurité.

Pour entrer dans cette catégorie, il vous sera demandé de :

  1. Décrire votre rôle, notamment les moments forts et les réalisations marquantes de votre carrière. (Maximum 500 mots)
  2. Décrire comment les performances exceptionnelles ont figuré au premier plan des activités tout au long de votre carrière, comment vous avez encouragé les autres à réaliser des performances exceptionnelles et comment vous avez contribué à élever les normes de performance dans l’ensemble du secteur de la sécurité. (Maximum 500 mots)

Les juges rechercheront des preuves de performances exceptionnelles dans les domaines suivants :

  • Discussion sur la manière dont la personne a stimulé les performances en matière de sécurité.
  • Mise en évidence des facteurs qui permettent à la personne d’exceller.
  • Identification des moyens par lesquels la personne a influé sur le secteur de la sécurité et/ou les opérations du client.
  • Exemples de développement de relations efficaces avec les principales parties prenantes.
  • Démonstration de la valeur ajoutée globale de la contribution de la personne.

Initiative exceptionnelle des forces de l’ordre

Ces OSPA récompensent une initiative d’organismes gouvernementaux ou dirigée par la police qui a développé un programme de sécurité ayant un impact positif sur la communauté de la sécurité en France et qui a conduit à une amélioration de la sécurité et de la sûreté.

Pour entrer dans cette catégorie, il vous sera demandé de :

  1. Décrire l’initiative et ses objectifs principaux ainsi que tout aspect novateur qui a conduit à son succès. (Maximum 500 mots)
  2. Démontrer comment l’initiative profite à son groupe spécifique en soulignant le rôle de la direction/des partenariats ayant conduit à ce résultat. (Maximum 500 mots)

Les juges rechercheront des preuves de performances exceptionnelles dans les domaines suivants :

  • Discussion des objectifs de l’initiative et des besoins auxquels elle répond.
  • Mise en évidence la manière dont elle renforce les objectifs de la police/de l’application de la loi
  • Identification des facteurs qui permettent au personnel/à la direction d’exceller.
  • Exemples d’amélioration des performances et des relations avec les parties prenantes.
  • Démonstration des différents avantages et la manière dont ils sont maintenus

    Agent de sécurité hors pair

    Ces OSPA récompensent l’agent de sécurité (jusqu’au niveau de superviseur) qui démontre les performances les plus remarquables. Elles seront décernées à un agent de sécurité qui s’engage pleinement dans le travail de sécurité, qui fait preuve d’enthousiasme, d’initiative et de compétences en matière de sécurité dans différents domaines, y compris dans le développement des relations avec les parties prenantes. L’agent aura eu un impact bénéfique sur le lieu de travail en influant positivement sur les opérations et en ayant été reconnu pour avoir assuré un service exceptionnel.

    Pour entrer dans cette catégorie, il vous sera demandé de :

    1. Décrire le rôle de l’agent de sécurité et la manière dont il/elle a conduit le changement dans une organisation, y compris les impacts sur la sécurité dans toute approche de partenariat adoptée avec différentes parties prenantes. (Maximum 500 mots)
    2. Fournir des détails sur la valeur ajoutée par le responsable de la sécurité et son impact sur le travail du service de la sécurité, en soulignant les qualités de commandement spécifiques qui ont généré les avantages observés. (Maximum 500 mots)

    Les juges rechercheront des preuves de performances exceptionnelles dans les domaines suivants :

    • Discussion sur les aptitudes distinctives essentielles dont fait preuve la personne
    • Mise en valeur des facteurs qui permettent à l’individu d’exceller
    • Identification des manières dont l’individu a influé sur les opérations du client
    • Exemples d’établissement de relations efficaces avec les principales parties prenantes.
    • Démonstration de la valeur ajoutée globale de la contribution de la personne

    Jeune professionnel de la sécurité hors pair

    Ces OSPA récompensent un jeune professionnel de la sécurité – c’est-à-dire toute personne âgée de moins de trente ans (il n’existe pas de restriction quant au nombre d’années passées dans le domaine de la sécurité) – qui a excellé en début de carrière. Ces OSPA seront décernés à une personne qui a eu un impact dans le domaine de la sécurité privée, par exemple en tant qu’analyste/chercheur, travaillant pour un prestataire de sécurité en général et/ou de sécurité d’entreprise (plutôt que policière/militaire). Cela peut être dans n’importe quel domaine d’activité de la sécurité, en tant qu’étudiant, sur le lieu de travail ou une combinaison des deux, mais il s’agira d’une personne qui a apporté une différence et qui a posé les bases d’une carrière exceptionnelle dans la sécurité.

    Pour entrer dans cette catégorie, il vous sera demandé de :

    1. Décrire le rôle du jeune professionnel et les moyens par lesquels il/elle a excellé. ((Maximum 500 mots)
    2. Fournir des détails sur la valeur ajoutée par le jeune professionnel et son impact dans un ou plusieurs domaines spécifiques de l’activité de sécurité (sur le lieu de travail et/ou à l’extérieur) en soulignant les qualités particulières de l’individu. (Maximum 500 mots)

    Les juges rechercheront des preuves de performances exceptionnelles dans les domaines suivants :

    • Discussion sur le travail du jeune professionnel et de sa relation avec la sécurité
    • Mise en évidence la manière dont le jeune professionnel jette les bases d’une carrière dans la sécurité
    • Identification de l’influence du jeune professionnel sur des publics spécifiques
    • Exemples d’intérêt et de détermination à l’améliorer la sécurité
    • Démonstration de la manières les performances de haut niveau seront maintenues

    Excellence pour l’ensemble d’une carrière

    (Les nominations pour ce prix doivent être faites par une tierce partie)

    Ces OSPA récompensent un cadre supérieur de la communauté de la sécurité. Elle récompense une personne qui a constamment fait preuve de performances exceptionnelles sur une période prolongée et qui a eu un impact considérable sur la définition et l’application des normes dans le secteur de la sécurité.

    Pour entrer dans cette catégorie, il sera demandé de :

    1. Décrire sa carrière, notamment les moments et les réalisations les plus marquantes. (Maximum 500 mots)
    2. Décrire comment les performances exceptionnelles ont été mises au premier plan des activités tout au long de sa carrière, comment cette personne a encouragé les autres à réaliser des performances exceptionnelles et comment elle a contribué à rehausser les normes de performance dans tout le secteur de la sécurité. (Maximum 500 mots)

    Les juges rechercheront des preuves de performances exceptionnelles dans les domaines suivants :

    • Discussion sur les rôles tenus par l’individu et de leur importance pour la sécurité.
    • Mise en relief des facteurs qui ont permis à la personne d’exceller dans ce qu’elle a fait
    • Identification des manières dont la personne a influé sur le secteur de la sécurité
    • Exemples d’établissement de relations efficaces avec des parties prenantes de premier plan
    • Démonstration de la valeur ajoutée globale au cours de sa carrière